Occasions du restaurant

Promesse à l’égard de nos employés

Notre promesse à l’égard de nos employés est fondée sur ce que les équipiers et les gérants aiment le plus de leur travail chez McDonald’s : la possibilité de gagner leur vie tout en apprenant; l’accès à de la formation; l’expérience et le perfectionnement de compétences adaptées à leurs besoins; et des heures flexibles qui s’intègrent bien à leur vie. Sans compter qu’avec des restaurants partout au pays, nous pouvons leur offrir un emploi près de chez eux. Les employés des restaurants de la compagnie ou de franchisés n’ont pas à craindre d’être eux-mêmes au travail, puisque nous favorisons un environnement sécuritaire, respectueux et inclusif, qui accueille les personnes de tout âge, de toute origine et de toute culture – à l’image des clients qui fréquentent nos restaurants chaque jour.

Avantages sociaux, récompenses et reconnaissance

Nos équipiers et gérants de restaurant sont admissibles à une gamme d’avantages sociaux et de récompenses. Nous offrons des salaires de départ concurrentiels de même que des révisions salariales et des évaluations de rendement sur une base régulière, ce qui favorise le développement des compétences et la sécurité financière. Nos franchisés ont une proposition de valeur d’emploi flexible et adaptée à chacune des collectivités où ils mènent leurs activités. Ils offrent des avantages et des récompenses allant de tenues de travail gratuites à des rabais réservés aux employés, en passant par des bourses d’études, des programmes de motivation et bien plus.

Nous soulignons et récompensons le travail acharné, le dévouement et les résultats. L’appréciation vient sous toutes sortes de formes : d’un simple merci pour un travail bien fait à des programmes comme celui de l’employé/e du mois ou le Mérite international Ray Kroc, qui récompense le 1 % des meilleurs gérants de restaurant de McDonald’s qui ont fait preuve de passion et obtenu d’excellents résultats.

Flexibilité

Chez McDonald’s, nous savons que vous avez des responsabilités et des intérêts hors du travail. Nous sommes conscients qu’il est important d’équilibrer le temps que vous consacrez à votre emploi et celui que vous consacrez à votre vie personnelle. C’est pourquoi nous offrons des horaires flexibles afin de vous aider à choisir les heures qui répondent le mieux à votre style de vie. Vous avez peut-être besoin d’un emploi de nuit adapté à votre style de vie ou d’un emploi à temps partiel durant vos études. Peut-être êtes-vous à la recherche d’un emploi de quelques heures par jour pendant que vos enfants sont à l’école. Le gérant du restaurant McDonald’s de votre localité vous aidera à établir un horaire qui vous permettra d’harmoniser votre emploi chez McDonald’s à vos autres responsabilités.

Apprentissage et perfectionnement

Chez McDonald’s, l’apprentissage et le perfectionnement font partie de votre expérience de travail et débutent dès que vous vous joignez à l’équipe. Les instructeurs d’équipiers, gérants et autres employés vous aideront à apprendre les bases de votre travail, et la formation se poursuivra alors que vous progressez au sein du système McDonald’s. Nous faisons la promotion active d’un environnement de coaching et d’apprentissage positif afin de vous aider à développer votre plein potentiel.

Nous offrons à nos employés de multiples occasions de perfectionner leurs compétences et de poursuivre leurs études tout en gagnant un revenu. Nous offrons également des possibilités de développer des qualifications de base grâce à notre programme Les Arches du savoir et à notre formation sur les pratiques d’exploitation en restaurant et de leadership du personnel. Chaque candidat qui se joint à nous gagne en assurance et acquiert de précieuses compétences de vie comme le travail d’équipe, le leadership, l’agilité, la résilience et la prise de décision dans un environnement au rythme accéléré. Nous offrons une expérience d’apprentissage moderne et novatrice par le biais de simulateurs virtuels, de modules d’apprentissage en ligne autodirigés et bien plus.

Les Arches du savoir

McDonald’s et ses franchisés sont engagés à aider les employés à poursuivre leurs études et à réaliser leurs rêves. Pour aider nos gérants qui travaillent dans un restaurant de la compagnie ou de franchisé, nous avons créé le programme Les Arches du savoir, une stratégie de formation complète fournissant aux employés la possibilité de croître et d’apprendre, et ce, peu importe où leur parcours les a menés. En collaboration avec 30 collèges et universités de partout au Canada, nous offrons à nos gérants la chance d’obtenir des équivalences de cours dans des programmes menant à l’obtention d’un diplôme en administration des affaires. Notre approche consiste à proposer des programmes qui répondent aux besoins actuels des employés et leur permettent d’atteindre leurs objectifs.