Den svenska arbetsmarknaden har blivit tuffare. Har du inte ett ”perfekt” CV i bagaget har det blivit allt svårare att hitta och landa ett jobb. Det tycker vi är fel. För 40 procent av vår arbetsstyrka är jobbet på McDonald’s människors första. Vi anställer baserat på hunger, inte erfarenhet, och ger människor ansvar, utbildning och möjligheten till en karriär som stärker dem som individer och bygger deras färdigheter för arbetslivet – och livet.
Vi satsar mer än de flesta arbetsgivare på ordentliga introduktionsprogram, effektivt ledarskap och utbildning för att ge våra medarbetare möjlighet att utvecklas. Det ger resultat. Faktum är att 70% av våra franchisetagare kommer inifrån organisationen och har börjat som medarbetare i köket eller kassan. Och restaurangcheferna på alla våra 200 restauranger följer samma mönster.
McDonald’s har funnits i Sverige sedan 1973. Det betyder att vi haft lång tid på oss att utveckla en bra modell för att ta vara på människors förmågor och få dem att växa snabbt. Vi tror på människors förmåga att utvecklas till ledare.
Vår modell utgår från sex steg:
- Ansökan
- Rekrytering
- Introduktionsprogram
- Ledarskap & feedback
- Internutbildning
- Karriär på McDonald’s
Vi gör det lätt att söka till oss, och vill att tröskeln för att söka ett jobb på McDonald’s skall vara låg. Vår ansökningsprocess är flexibel och snabb, och det finns jobb att söka i hela landet. Samtidigt har vi höga krav. Vår rekryteringsprocess bygger på hunger, inte erfarenhet – men drivet och viljan att utvecklas är något vi förväntar oss av alla som anställs.
Alla som börjar hos oss får en grundutbildning där man lär sig allt om kvalitet, service, matsäkerhet och produktion, hela tiden med stöd av en handledare. Efter introduktionsperioden genomför man praktisk jobbträning på restaurangen, för att lära sig använda restaurangköket, förstå flöden och rutiner.
Alla restauranganställda får kontinuerlig feedback av sin skiftledare och har regelbundna medarbetarsamtal. Varje steg man kan ta inom företaget föregås av ett utbildningsmoment. De med en position i nivå med skiftledare eller högre har en personlig utvecklingsplan, med avstämningar två gånger per år.
På McDonald’s finns alla möjligheter att göra karriär. För den som siktar på en ledande position finns McDonald's Business School i Skärholmen utanför Stockholm. Här erbjuds vidareutbildningar inom bland annat ledarskap, affärsmannaskap, personalfrågor och kommunikation. Högre utbildningssteg inom ledarskap och marknadsföring genomförs i England, Tyskland och USA.
Läs mer om vår McDonald's-modell.
